Spiel-Handbuch
Auf dieser Seite finden Sie ausführliche Informationen zu den einzelnen Elementen und Aspekten des Freizeitpark-Planspiels. Neuen Teilnehmern empfehlen wir vorab die Lektüre unseres ergänzenden Video-Tutorials, welches die aufmerksame Auseinandersetzung mit dem eigentlichen Online-Handbuch jedoch keinesfalls ersetzt.
StundenlohnSie legen im Management-Board einen durchschnittlichen Stundenlohn für alle Mitarbeiter fest. Beachten Sie, dass dieser Wert nicht nur das Attraktions- und Verkaufspersonal betrifft, sondern auch Facharbeiter, Ingenieure, Verwaltungspersonal und Führungskräfte. Für Sie als Unternehmer kommen zum ausgewiesenen Stundenlohn noch Lohnnebenkosten (Sozialversicherung, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall etc.) in Höhe von 25% hinzu. Als üblicher Stundenlohn im Querschnitt dieser Bereiche gilt im Spiel ein Betrag von 13,40 EUR, welcher sich aus der Gewichtung des Niedriglohn-Personals, der Normallohn-Mitarbeiter und der Hochlohn-Angestellten ergibt. Sie können frei entscheiden, ob Sie mehr oder weniger bezahlen möchten. Bei einem geringeren Stundensatz wird die Zufriedenheit und die Freundlichkeit Ihrer Mitarbeiter jedoch sinken, und überdurchschnittlich leistungsbereite Mitarbeiter werden sich eher anderswo umsehen. Umgekehrt steigen diese Parameter, wenn Sie Ihre Belegschaft überdurchschnittlich gut entlohnen. Es gilt ein gemittelter Mindestlohn von 8 EUR pro Stunde, der niemals unterschritten werden kann. Aus dem festgelegten Stundenlohn ergibt sich der Lohnfaktor, welcher in Kombination mit dem Motivationsfaktor direkten Einfluss auf das Qualitätsempfinden Ihrer Besucher hat. |  |
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